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沙县司法局构建“一心两点”模式 推进队伍建设

来源: 沙县司法局       发布时间: 2019年03月01日     浏览量:{{ pvCount }}      【字号:   

  沙县司法局从政治建设、制度建设和文化建设三个方面入手,构建“一心两点”模式,推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

  一是以政治建设为中心,在队伍建设科学性上求提高。坚持党建先行,以党建带队建。通过开展“三个一”活动:组织一次主题党日活动,围绕如何主动服务重点工作项目、攻克重点工作项目难关开展专题讨论,主动献言献策;做好一次承诺践诺,每名?#21507;?#37117;签订重点工作项目履职承诺书;将重点工作项目进展情况纳入年底?#21507;?#27665;主评议内容,实现党建带队建,党建促发展。强化创新意识,思想教育方式现代化。把微博、微信作为学习新载体,官方微博“沙县司法局_普法”转载法律法规政策、改革发展动态、典型人物故事和重大社会贡献,弘扬主旋律,提振精气神;官方微信门户“法治沙县”开设“队伍建设”专栏,发布“每日一学”学法律法规、“实用”学业务知识、“荐读”学职业道德;司法局党总支微信群定期发送?#24230;?#21313;讲》等音频文件送学退休?#21507;薄?/p>

  二是以制度建设为着力点,在队伍建设实效性上求发展。健全领导责任机制。局党组统领全局,规划全县司法行政队伍建设总体纲要,政治处主抓干部队伍思想政治建设,办公室、宣教股加强队伍建设对内、对外宣传,其他股(处、所)依据自身职责建立队伍建设工作责任制,形成了一套齐抓共管的队伍建设责任体系。完善队伍考评制度。逐步建立干部诚?#35834;?#26696;,将干部个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入信用档案,将信用记录作为干部考核任用和奖惩的重要依据。逐步落实沙县法律服务行业守信红名单和失信黑名单管理制度,提升法律服务队伍职业素质。

  三是以文化建设为支撑点,在队伍建设长效性上求突破。建设人本文化,倡导积极向上的精神风貌。利用楼层走廊、会议室,悬挂廉政警句、图?#23548;?#20540;观、党?#20998;都?#21644;司法行政职能相关的名人格言,优化机关文化环境。健全沙县人民调解人才库、“七五”普法讲师团,在全县创建一批县级“金?#39057;?#35299;室”,树立“全国模范人民调解员”邓祖波为典型,培植以狄霞萍、黄金娥等为代表的优秀调解员,用先进事迹熏陶人、感染人、激励人。发挥局工、青、妇联等组织作用,开展形式多样的文体活动和志愿服务活动,增强队伍活力。建设廉政文化,提升廉洁?#26376;?#24847;识。制作廉政文化宣传专栏,设置廉政标语,经常性的组织干警观看警示教育片、通报典型案例、旁听庭审,坚持任前廉政谈话和问题提醒谈话,因地制宜开展廉政党课、“读书思廉”等廉政文化活动。

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